Minijob trotz Arbeitslosengeld 1 / Arbeitslosengeld 2 – Hartz IV ? Auch Sie als arbeitslos gemeldete Jobsuchende, welche im Leistungsbezug stehen, dürfen und sollen einen Nebenjob auf 450 Euro Basis ausüben. Wichtig ist, dass Sie dies sofort und ohne Aufforderung die Aufnahme einer Nebentätigkeit der Arbeitsagentur oder dem Jobcenter melden. Nachweis des Nebeneinkommens! Die Nebeneinkommensbescheinigung muss Ihnen ausgehändigt… Read More »
Mindestlohn auch bei Minijobs? Der gesetzliche Mindestlohn von 9,19 Euro steigt ab 2020 auf 9,35 Euro und gilt auch für Minijobber! Der Mindestlohn ist, abgesehen von den u.a. Ausnahmen, gesetzlich verpflichtend. Mindestlohn gilt auch für geringfügige Beschäftigungen im Haushalt? Unter das Mindestlohngesetz fallen auch alle Minijobber, die im gewerblichen Bereich oder in Privathaushalten über das Haushaltsscheck-Verfahren beschäftigt sind.… Read More »
Haben Minijobber – 450 Euro Jobber ein Recht auf Urlaub? Auch Sie als Minijobber haben einen gesetzlichen Anspruch auf Urlaub bzw. Erholungsurlaub. Deshalb finden Sie hier einige wichtige Informationen zum Urlaubsanspruch und dessen Berechnung. Arbeitnehmer, die einen Minijob ausüben, gelten nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) als Teilzeitbeschäftigte und haben damit wie jeder Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub.… Read More »
Immer wieder erreichen uns Mails, mit Anfragen zu Bewerbungsanschreiben von 450 Euro Jobs / Minijobs. Wir haben Ihnen hier kosten freiein paar Tipps und Bewerbungsvorlagen aufgeführt, welche von der Personalvermittlung APAWiS zur Verfügung gestellt wurden. Hinweis! Zunächst einmal besteht grundsätzlich kein Unterschied ob es sich bei einer Bewerbung um einen Minijob, Teilzeit oder Vollzeitjob handelt. Es sollte immer… Read More »
Wie die Minijobzentrale bekannt gibt, arbeiteten 6,74 Millionen Beschäftigte zum 30. Juni im gewerblichen Bereich in einem Minijob. Das sind im Vergleich zum Vorjahr fast 23.000 Personen weniger. Die Zahl der Minijobber in Deutschland sinkt weiter. Insgesamt registrierte die bundesweit zuständige Minijob-Zentrale in Essen zum Stichtag 30. Juni im gewerblichen Bereich noch gut 6,74 Millionen Beschäftigte mit einem… Read More »
Förderung für Arbeitgeber: Was weniger bekannt ist, ist die Förderung von Minijobs in sozialversicherungspflichte Beschäftigung. Arbeitgeber können mit einem Zuschuss zum Arbeitsentgelt unterstützt werden, wenn sie förderungsbedürftige Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einstellen, deren Vermittlung auf dem Arbeitsmarkt aus individuellen Gründen erschwert wird oder gewillt sind einen Minijob in eine sozialversicherungspflichte Beschäftigung zu erweitern. Der Zuschuss dient dem Ausgleich der… Read More »
Wer kann einen Minijobber einstellen? Sowohl private Haushalte als auch Gewerbe können Minijobber anstellen. Aber Achtung: Im Privaten gelten nur sogenannte haushaltsnahe Tätigkeiten wie etwa Putzen, Kinderbetreuung oder Gartenarbeit als geringfügige Beschäftigung. Andere Aufgaben müssen Unternehmer als gewerblichen Minijob anmelden. Wann muss man einen Minijob anmelden? Die Anmeldung muss der Arbeitgeber mit der ersten Abrechnung, spätestens jedoch 6… Read More »
Was viele nicht wissen, neben unserem Portal für 450 Euro Jobs, informiert auch die Agentur für Arbeit und das jeweilige Jobcenter in Ihrem Heimatort rund um den Minijob. Zudem kann man sich ebenso informieren ob freie geringfügige Beschäftigungen jeder Art vor Ort gemeldet sind. Sei es Stunden-, tage-, wochen- und monatsweise – bis zu insgesamt drei Monaten. Viele… Read More »
Bezahlung bei Krankheit in den ersten 6 Wochen ! Alle Beschäftigten erhalten nach Paragraph drei des Entgeltfortzahlungsgesetz im Krankheitsfall für die Dauer von bis zu sechs Wochen Ihre Vergütung vom Arbeitgeber fortgezahlt. Dies gilt auch für Minijobber auf 450 Euro Basis. Allerdings! Während der ersten vier Wochen eines neuen Arbeitsverhältnisses gibt es diese Lohnfortzahlung nicht. Die Höhe der… Read More »
Neben den Stellenangeboten präsentieren wir Ihnen auch passende Angebote für Arbeitsschutzbekleidung. Das Tragen von Arbeitsschutzkleidung kann durch Betriebsvereinbarungen, Arbeitsvertrag oder durch Unfallverhütungsvorschriften der Berufsgenossenschaften zur Pflicht gemacht werden. Hierbei hat der der Arbeitgeber die Arbeitskleidung zu stellen. Bei eigener Anschaffung hat der Arbeitnehmer einen Aufwendungsersatzanspruch gem. § 670 BGB. Das Angebot der Kooperationspartner umfasst Arbeitshandschuhe, Warnschutzkleidung, Warnwesten, Handschuhe… Read More »