Category Archives: Arbeitgeber

Förderung

Förderung für Arbeitgeber: Was weniger bekannt ist, ist die Förderung von Minijobs in sozialversicherungspflichte Beschäftigung. Arbeitgeber können mit einem Zuschuss zum Arbeitsentgelt unterstützt werden, wenn sie förderungsbedürftige Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einstellen, deren Vermittlung auf dem Arbeitsmarkt aus individuellen Gründen erschwert wird oder gewillt sind einen Minijob in eine sozialversicherungspflichte Beschäftigung zu erweitern. Der Zuschuss dient dem Ausgleich der… Read More »

Minijob anmelden – Wie und Wo?

Wer kann einen Minijobber einstellen? Sowohl private Haushalte als auch Gewerbe können Minijobber anstellen. Aber Achtung: Im Privaten gelten nur sogenannte haushaltsnahe Tätigkeiten wie etwa Putzen, Kinderbetreuung oder Gartenarbeit als geringfügige Beschäftigung. Andere Aufgaben müssen Unternehmer als gewerblichen Minijob anmelden. Wann muss man einen Minijob anmelden? Die Anmeldung muss der Arbeitgeber mit der ersten Abrechnung, spätestens jedoch 6… Read More »

Arbeitsagentur und geringfügige Jobs

Was viele nicht wissen, neben unserem Portal für 450 Euro Jobs, informiert auch die Agentur für Arbeit und das jeweilige Jobcenter in Ihrem Heimatort rund um den Minijob. Zudem kann man sich ebenso informieren ob freie geringfügige Beschäftigungen jeder Art vor Ort gemeldet sind. Sei es Stunden-, tage-, wochen- und monatsweise – bis zu insgesamt drei Monaten. Viele… Read More »

Krankengeld bei 450 Euro Job / Minijob?

Bezahlung bei Krankheit in den ersten 6 Wochen ! Alle Beschäftigten erhalten nach Paragraph drei des Entgeltfortzahlungsgesetz im Krankheitsfall für die Dauer von bis zu sechs Wochen Ihre Vergütung vom Arbeitgeber fortgezahlt. Dies gilt auch für Minijobber auf 450 Euro Basis. Allerdings! Während der ersten vier Wochen eines neuen Arbeitsverhältnisses gibt es diese Lohnfortzahlung nicht. Die Höhe der… Read More »

Arbeitskleidung auch im Nebenjob

Neben den Stellenangeboten präsentieren wir Ihnen auch passende Angebote für Arbeitsschutzbekleidung. Das Tragen von Arbeitsschutzkleidung kann durch Betriebsvereinbarungen, Arbeitsvertrag oder durch Unfallverhütungsvorschriften der Berufsgenossenschaften zur Pflicht gemacht werden. Hierbei hat der der Arbeitgeber die Arbeitskleidung zu stellen. Bei eigener Anschaffung hat der Arbeitnehmer einen Aufwendungsersatzanspruch gem. § 670 BGB. Das Angebot der Kooperationspartner umfasst Arbeitshandschuhe, Warnschutzkleidung, Warnwesten, Handschuhe… Read More »

Muster: Arbeitsvertrag für geringfügig Beschäftigung

Sie erhalten hier ein Muster Arbeitsvertrag für Minijobs / 450 Euro Jobs Anmerkung! Wir hoffen Ihnen hier immer passende Informationen über die neue Regelung der 450 Euro Minijobs bereitzustellen. Eine Haftung und Gewährleistung sind von dem Betreiber dieses Portals ausgeschlossen und kann eine Arbeitsrechtliche Rechtsberatung bei Ihrem Rechtsanwalt oder Arbeitgeberverband nicht ersetzen. Zur Verwendung oder Vorlage können Sie… Read More »

450 Euro Basis & Verdienst

Minijob Abgaben für 2020 450 Euro Jobs sind Minijobs auf 450 Euro Basis, oder wie der der Gesetzgeber sagt, geringfügige Beschäftigung. Geringfügig Beschäftigte zahlen keine Beiträge zu Kranken-, Pflege oder Arbeitslosenversicherung. Es sind nun lediglich ein Eigenbeitrag von 3,7% also 16,55 Euro bei einem vollen 450 Euro Jobs zur Rentenversicherung von Minijobbern zu zahlen. Sie bekommen also als… Read More »

Minijob für Flüchtlinge und Asylsuchende

Bei Flüchtlingen wird je nach Stand des Asylverfahren unterschieden: * Asylsuchende mit noch nicht abgeschlossenen Verfahren (Aufenthaltsgestattung liegt vor) * Geduldete Menschen, deren Asylantrag abgelehnt wurde, welche aus Gründen von Krankheit o.ä. nicht abgeschoben werden können. * Anerkannte Flüchtlinge mit Aufenthaltserlaubnis Voraussetzungen für die Beschäftigung in einem Minijob Asylsuchende mit Aufenthaltsgestattung und geduldete Personen können nicht ohne Weiteres… Read More »

Rechte und Kündigung

Durchsetzung von Rechten Sie haben festgestellt, dass ihre Rechte nicht eingehalten und ihre Ansprüche nicht ordnungsgemäß erfüllt werden. Was ist nun zu tun? Von wem können Sie eventuell Hilfe bekommen? Zunächst sollten Sie mit Ihren Arbeitgeber sprechen. Sie sollten ihn auf die Rechtslage hinweisen. Gerade in Kleinbetrieben ist dem Arbeitgeber nicht immer bewusst, dass es sich bei einem… Read More »